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Portrait : Massouma, ou l’art de recruter en écoutant vraiment

Arrivée chez Pépites emploi en novembre, Massouma vient de valider sa période d’essai. Elle est chargée RH spécialisée en inclusion et handicap, et elle incarne …

La grande scène sonne le départ du Grand Pitch 2026 !

Le 2 avril 2026, la CCI de Paris accueillait La Grande Scène du concours Le Grand Pitch. Un temps fort pensé pour un objectif très …

Recrutement handicap, grande distribution, IDF… on a la solution !

La grande distribution recrute en permanence. Pourtant, pour de nombreux magasins, trouver les bonnes personnes devient de plus en plus difficile.

Festival de Cannes et inclusion : un job dating + un festival !

Et si l’ouverture du Festival de Cannes devenait aussi un moment dédié à l’emploi et à l’inclusion ? En 2026, la ville accueillera un job …

Profils rares, territoires oubliés : recruter inclusif de façon chirurgicale

Pénurie de talents, métiers en tension, territoires peu attractifs, profils en situation de handicap invisible(s) : recruter des travailleurs handicapés dans ces conditions relève de …

Pourquoi les TH au profil Bac+4/5 n’osent pas postuler chez vous

Parfois, tout semble aligné : vous portez un engagement, des politiques handicap structurées, vous avez des besoins réels sur des postes bac+4/5 et un process …

Comment encourager à déclarer son handicap ? Ils en parlent.

Dire le handicap (en entreprise) reste difficile tant le mot est chargé de peurs, de clichés et de jugements. Au Grand Pitch, des candidats choisissent …

Alternants en situation de handicap : un recrutement complexe

Chaque année entre février et avril, les entreprises lancent leurs campagnes d’alternance. Des milliers d’offres sont diffusées, notamment sur des fonctions bac+3 à bac+5. Le …

Recrutez 100 candidats en situation de handicap motivés et coachés !

Sur certains métiers, recruter est devenu un sport d’endurance. Et privilégier des candidats en situation de handicap relève parfois du parcours du combattant. Manque de …

La POE, le levier anti-pénurie pour inclure des compétences diversifiées

Pour beaucoup d’entreprises, recruter des travailleurs handicapés reste un défi, dû à la rareté des profils, aux compétences parfois décalées des candidats et aux parcours …

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